terça-feira, 25 de junho de 2013

Dificuldade de encontrar mão de obra qualificada afeta economia brasileira

 gente isso é muito serio.

  






A origem do problema é uma velha conhecida: a precariedade da educação brasileira. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, metade dos trabalhadores brasileiro não completou nem o ensino fundamental.

JOSÉ ROBERTO BURNIER E MARCO ANTÔNIO GONÇALVESSão Paulo, SP

A dificuldade de encontrar quem tenha preparação adequada pra preencher vagas afeta muitos setores da economia brasileira. É o apagão de mão de obra qualificada.
Pode não ter sido na velocidade da locomotiva chinesa. Mas é fato: a economia brasileira teve, na última década, o maior crescimento desde os anos 70. As empresas investiram, aumentaram a produção e, claro, precisaram de mais trabalhadores.
Entre 2001 e 2010, o país criou quase 18 milhões de empregos com carteira assinada, um aumento de 68%.
O que parecia um caminho para um ciclo virtuoso deu de cara com barreiras que muitos não previram, como as crises no exterior, outras escancaradas, como a precária infraestrutura do país e uma, que havia tempo estava embaixo do tapete: a falta de mão de obra qualificada. Mas o que é isso?
Mão de obra qualificada é o trabalhador que tem as qualidades mínimas exigidas para exercer a função para a qual ele está sendo contratado. Desde a mais simples até a mais sofisticada.
Ao investigar a origem do problema, o Jornal Nacional se deparou com uma velha conhecida: a precariedade da educação brasileira.
“No Brasil formou-se um desencontro. Um enorme desencontro entre a escola e o trabalho. Porque o trabalho se expandiu, as tecnologias evoluíram e a escola de um modo geral não conseguiu acompanhar. Ficou atrasada. Está no descompasso. Que é um descompasso que afeta muito o crescimento do país”, disse professor Relações do Trabalho - USP José Pastore.
Dos 192 milhões de brasileiros, 93 milhões estão aptos a trabalhar. O descompasso a que o professor se refere está entre o que essas pessoas oferecem e o que o mercado de trabalho precisa.
De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de 90% dos novos empregos no Brasil com carteira assinada exigem pelo menos o ensino médio completo, o antigo colegial. Só que quase metade dos trabalhadores não completou nem o ensino fundamental, da primeira à oitava série. E 16% enquadravam-se na condição de analfabetos funcionais, aqueles que, embora consigam ler, não são capazes de interpretar textos ou fazer as operações matemáticas mais simples.
Na fila do emprego o descompasso entre a escola e o trabalho fica ainda mais evidente. No centro de Manaus, uma fila se forma desde as 4h, todos os dias, ao redor do Sine, Sistema Nacional de Empregos, do Ministério do Trabalho. Todas as pessoas estão lá atrás de emprego. E das nove mil vagas oferecidas pelo Sine Manaus no primeiro semestre deste ano, cinco mil não foram preenchidas ainda, por causa da baixa escolaridade e da baixa qualificação profissional dos candidatos.
“Até para trabalhar mesmo como auxiliar de serviços gerais, hoje em dia está exigindo tudo. Segundo grau completo, curso também”, ressaltou Marinês de Souza Correa desempregada.
Em todo o país, segundo o Ministério, de quase 1,5 milhão oferecidas no primeiro semestre, pouco mais de 20% foram preenchidas.
“Muitas vezes, o trabalhador não tem o acesso à qualificação. E às vezes a questão da educação, ensino médio, fundamental, não é de uma qualidade que ele possa chegar pro processo seletivo e passar no processo seletivo. Então dificulta para o trabalhador”, destacou o diretor do Sine Tiago Medeiros.
O problema aparece mesmo entre quem já terminou o ensino médio. Os recrutadores tiveram que incluir até ditado no testes por causa dos erros em textos de funcionários nas empresas. Um teste foi feito por um aluno do terceiro ano de economia. De 30 palavras ditadas ele errou 28.
“Eles chegam de forma inadequada na universidade porque não teve uma educação básica. E vão reproduzir as mesmas práticas quando chegarem no mercado de trabalho. Aliás, já estão reproduzindo porque já estão pleiteando vagas para esse mercado”, afirmou a recrutadora Yolanda Brandão.
“É comum você encontrar um caixa que não sabe fazer conta, a não ser apertando o botão da maquina registradora. É comum encontrara alguém num call center que não sabe responder a terceira pergunta”, disse a professor da FGV-SP Luiz Carlos Cabrera.
Tamires Fontes do Nascimento que disputa uma vaga de estagiária estudou em escola pública. Como o ensino não foi bom, ela decidiu fazer cursinho para enfrentar o vestibular. O que era pra ser uma recuperação das matérias virou um choque.
“Cerca de 80% do material, do conhecimento que eu obtive durante o cursinho pré-vestibular, 80% era tudo coisa nova, tudo coisa que eu não aprendi na escola. No ensino fundamental, no ensino médio”, contou Tamires.
Trabalhador mal qualificado leva mais tempo para desempenhar as suas tarefas. A empresa gasta mais tempo e dinheiro para produzir. O produto fica mais caro e o Brasil vai ficando pra trás na concorrência com outros países.
Apesar de ser hoje a sexta maior economia do mundo, o Brasil está na rabeira quando o assunto é produtividade. Estamos na posição 46 numa lista que tem 59 países. Quando se analisa somente a educação, o buraco fica mais fundo. Somos o 54º.
“O mundo do trabalho não quer apenas canudo, apenas diploma. A escola de hoje ensina, na melhor das hipóteses, a passar no exame. Não ensina a pensar. E o trabalho moderno exige o pensamento. Nós vivemos numa sociedade do conhecimento em que se demanda muito mais neurônio do que músculo”, completou José Pastore
.

dicas para um boa entrevista e como consegui-lá !!

 Primeiro emprego e As dificuldades para encontra-lo

primeiro-emprego03
O mercado de trabalho está cada vez mais exigente, e com isso, o jovem tem buscado a se adaptar às condições estabelecidas

O primeiro emprego é uma fase importante na vida de um jovem. É nesta etapa que o adolescente começa a encarar responsabilidades que farão parte de sua vida adulta e inicia um período de aprendizado que proporcionará a ele chances de promoção dentro do mercado de trabalho. Porém conquistar essa vaga não é fácil e exige do jovem alguns pré-requisitos.
Segundo pesquisas, 66% da população jovem (14 aos 29 anos) está no mundo do trabalho, seja empregado ou em busca de emprego. Para alcançar este sonho exige-se do candidato qualidades como noções básicas de informática, bom português, é extremamente importante já um conhecimento de línguas estrangeiras, irá ajudar e muito, especialmente inglês e espanhol, como garantem sites de buscas que auxiliam jovens que estão nessa empreitada.
Lúcia Garcia, pesquisadora e economista, afirma que o jovem deve ter uma preocupação fundamental com a escola porque o profissional do futuro vai ser aquele que possua uma sólida formação escolar. No meio de 11 milhões de pessoas que procuram emprego, ter uma boa educação torna-se fundamental para conquistar a vaga. Lúcia diz ainda que a ausência de escolaridade, aliada à inexperiência, são barreiras para se chegar ao mercado.
primeiro-emprego01
Um dos grandes desafios é a falta de formalização do jovem egresso no primeiro emprego

Dessa forma, uma solução para muitos é se encaixar no mercado informal, o que é um problema serio, hoje o índice abriga cerca de 68% dos jovens na faixa etária dos 17 aos 25 anos. Esta situação é ilustrada por um jovem que não quis se identificar. Ele diz que procurou trabalho formal, aquele que dá ao empregado todos os direitos trabalhistas que se encontram na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) como férias, seguro desemprego, dentre outros, mas teve as portas do mercado fechadas por causa de sua falta de experiência: “Procurei serviço em todos os lugares que sabia que tinha condições de trabalhar, mas só ouvi não como resposta. Não dão crédito para o jovem, mesmo que este demonstre a vontade de aprender. Não consegui nada com carteira registrada”, conta. Como ele precisava ajudar no sustento da família, acabou encarando um emprego informal: “Não é como eu queria, mas pelo menos consigo dinheiro para ajudar em casa. Não me pagam muito, mas é melhor que ficar em casa”, conclui.
primeiro-emprego02
Muitas empresas deixam de contratar jovens para evitar gastos e economizar tempo com a capacitação

hoje de fato isso é quase comum no brasil, De fato o mercado de trabalho se mostra assustador para quem procura uma vaga.


bom diante disso quais as melhores formas de se encontrar um emprego?

1º o candidato dever saber qual o seu perfil, qual objetivo, do que ele gosta qual a sua vocação assim será mas fácil de se encontrar uma vaga, hoje as pessoas num sabem o que querem o "qualquer coisa" não existe pois acabara se tornando desmotivador.
2º meu curriculum... muito candidatos são descartado pelo curriculum, o curriculum é seu cartão de visita na empresa é através dele que o recrutador ira te conhecer um pouco e despertara um interesse em chamo-la para uma entrevista. um dos maiores erro que vejo são de curriculum feitos em lan house, nada contra e nem estou falando mal das lans, mas como eu disse o curriculum é seu cartão de visita logo deverá ter uma atenção diferente, atenção se você procura uma vaga de vendedor aquele curso de culinária não irá te ajudar muito... liste o que será proveitoso para aquela vaga que você esta deixando o curriculum.

3º depois do curriculum bem formatado e feito vamos a parte da entrevista eu costumo fala que quando você vai a uma entrevista esta 50% de chances pra cada lado, mas como assim, é  verdade, o recrutador por não te contratar como assim como  você por não aceitar a proposta dele, outra coisa é o nervosismo é algo que desclassifica muita gente, lembre-se você não esta pedido um favor, você esta se mostrando, se vendendo e dizendo a ele por que você melhor que os outros candidatos, mostrando suas habilidade e competências, só depois quem vem suas experiencias só depois.
o que devo ou não fazer na entrevista ?
não se atrase a pontualidade é um bom desclassificador, pois se você precisa tanto de um emprego, chegando atrasado mostra que na verdade você, não é muito organizado(a), saia mas sedo, pesquise onde é o local da entrevista ligue e confirme hora, data e local. 
vestimenta muito importante homens devo ir de terno?
saiba qual o perfil da empresa 
a roupa é fundamental pois você esta se apresentando e a 1 impressão é a que fica. cabelos cortados barba bem feita mas cuido viu, bem feita. reserve um para se arrumar  tempo para fazer a barba, se você usa barba não tem problema desde que bem aparada e feita. brinco, anéis, bonés e colares deixa por um momento depois da entrevista volte a usar. cores das roupas sempre neutras tipo blusas sem muitas estampas e calças cores básica. o kit entrevista correto sapato ou tenis calça jens azul ou preta e camisa de botão ou não,  nada de regata.

meninas 
um dos problemas principais que vejo são dois: 
decote deixe para valorizar seus atributo em outras ocasiões, você esta indo em uma entrevista qual será sua postura depois então.
saias; evite saias curtas de mais, o ideal  do comprimento são de 4 dedos acima do joelho no máximo, assim você não irá fica desconfortável, brinco pequenos, evite aquelas argolas grande e brincos de pena apesar da moda, o recrutador poderá ficar desconfortável com esse acessórios balançando e etc..
 perfumes: mulheres do meu brasil eu sei que vocês querem ficar cheirosas mas, cuidado perfume demais também atrapalha, eu fui numa entrevista que a moça chegou e ninguém mas conseguiu fica na sala, o perfume era bom porem tava tão forte que a gente não consegui ficar na sala. ela ficou sem graça e foi embora. muito cuidado.

respondendo as perguntas e minha postura: 
seja claro(a),  só responda aqui que for preguntado, não saia falando como um metralhadora, não deixe divida e não entre em contradição, não fale mal de seu ultimo emprego, diga se for perguntado e irá ser, por que saiu diga os motivos certo e de forma respeitosa, lembre-se você poderá mas na frete esta falando da empresa dele. se lhe de oportunidade de falar algo mais fale a seu proveito e fortaleça sua habilidade e competência. evite gestos e falar alto de mais, não use gírias e tenho um vocabulário correto, não fique muito a vontade tipo deitado na cadeira ou inclinado demais.

4º experiencia é importante? sim é não
depende de qual tipo de vaga você procura... exemplos vendedores, caixas, atendentes, promotores, frentistas, industrias, a maioria dessas vagas e empresas não levam em conta a experiencia, pois o rotatividade é muito grande eles avaliam sua habilidades e competências que geralmente são: Facilidade em falar em publico, falta de timidez, carisma força de vontade pro atividade. e competência capacidade de liderá grupo, seriedade, responsabilidade e sobre tudo e nível de maturidade e conhecimento.
bom ai estão algumas dicas que poderão ser muito importante a todos.
 espero ter ajudado.
ate a próxima

Henrique Cesar.

Aprenda com seus erro e com erros de seus colegas...


segunda-feira, 24 de junho de 2013

dicas de um bom bom curriculum...

segui dicas de como fazer um bom curriculum que será muito importante pra todos.

Líderes de Sucesso: Bernardo Rezende – Bernardinho

ALGUÉM JÁ VIU ESSE CARA PARA DE GRITAR NO JOGO...

Coaching Bernardinho
Bernardinho utiliza coaching em sua vida profissional
Algumas pessoas ainda se questionam sobre a diferença entre ser um bom chefe e um bom líder. O chefe é aquele que comanda, enquanto o líder é aquele que envolve sua equipe e é parte fundamental de seu sucesso. Um exemplo de liderança é o técnico Bernadinho Resende.
Conhecido por ter conquistado muitos prêmios para o vôlei no Brasil, Bernadinho valoriza, acima de tudo, a motivação de seus jogadores com uma liderança impecável.
Nascido em Copacabana, o técnico sempre foi muito dedicado e disciplinado em todos os aspectos de sua vida, e levou isso para a sua carreira de atleta. Em seu livro, “Transformando Suor em Ouro”, ele ressalta que não é uma obra autobibliográfica, e sim “uma história de liderança construída a partir de observações, teorias e conceitos, assimilados ao longo da trajetória ao lado de grandes equipes”.
Bernardinho começou sua carreira no vôlei brasileiro sendo reserva do time, mas sua persistência e disciplina o levaram a ser um dos maiores e mais conceituados técnicos de vôlei no mundo.
bernardinho lider coaching
“O importante é que o líder seja transparente e autêntico”
Muito verdadeiro e emotivo dentro e fora das quadras, ele revela: “o importante é que o líder seja transparente e autêntico, por isso, a equipe entende que é apenas a minha forma de extravasar meus sentimentos. Eles podem eventualmente duvidar da minha forma de fazer as coisas, mas nunca da minha intenção”.
Sobre o coaching, ele é enfático: “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar seu desempenho”.
Confira algumas lições sobre liderança e planejamento de Bernadinho, que, apesar de serem adquiridas nas quadras, podem muito bem ser usadas dentro de sua empresa:
- O planejamento deve visar metas factíveis. Ambiciosas, mas realizáveis. Se não for assim, as frustrações virão inevitavelmente.
- Não importa o tamanho do seu talento. Se você é incapaz de fazer parte de um grupo de uma comunidade e se dá mais importância ao ‘eu’ do que ao ‘nós’, você está fadado ao fracasso.
- A missão do líder e sua contribuição de buscar o máximo de cada um muitas vezes contrariam interesses, mas ele deve seguir suas convicções sem buscar popularidade, e sim o melhor para sua equipe.
- É fundamental que o líder monitore intensamente sua relação com os colaboradores em momentos de sucesso.
Gostou das lições de liderança do treinador Bernadinho? Curta e compartilhe para que mais pessoas possam se espelhar nesse grande ícone brasileiro!
- See more at: http://www.sbcoaching.com.br/blog/motivacao/lideres-sucesso-bernardinho/#sthash.LAWXNoCm.dpuf

um bom curriculum é o primeiro passo...




Comportamento no Trabalho – O que não fazer?


trabalho e comportamento
Mesmo trabalhando em um lugar descontraído e com pessoas com quem nos damos bem, não podemos esquecer o lado profissional
Dizem que passamos mais tempo de nossas vidas trabalhando do que com a nossa família e, principalmente nas cidades grandes, isso é bem verdade. Não podemos deixar de ser quem somos nesse lugar que passamos tantas horas de nossos dias, mas é preciso evitar certas atitudes. Mesmo trabalhando em um lugar descontraído e com pessoas com quem nos damos bem, não podemos esquecer o lado profissional e ter uma boa postura, isso é essencial, não só para o bom convívio com os demais, mas também para o seu crescimento pessoal.
Existem algumas ações que podem atrapalhar e também causar má impressão para todos na empresa, então, para que a sua carreira não seja comprometida por questões comportamentais, vão aí algumas dicas do que não fazer em seu trabalho:

Não seja bajulador

Mostrar que você faz um bom trabalho é uma coisa, agradar exacerbadamente uma pessoa que está à um cargo acima de você é outra. As pessoas podem até gostar dos bajuladores  por um tempo, mas pode ter certeza que não irão dar confiança, pois sabem que as atitudes dessas pessoas são motivadas por interesses.

Preste atenção no seu temperamento

Algumas pessoas têm a tendência de serem um tanto impacientes e reservadas e, geralmente sem querer, acabam sendo grossas com os colegas de trabalho. Independentemente dos seus problemas pessoais e de seu temperamento, evite destratar as pessoas, isso te impedirá de conhecê-las melhor, fará com que você fique mal falado e não consiga trabalhar em equipe.

Respeite a hierarquia

Em uma equipe, sempre tem um chefe ou um líder. É muito importante que seu relacionamento com seus superiores seja bom, você deve sim conversar com eles quando algo incomodar ou quando certos trabalhos não estão dando certo. Ser pró-ativo é louvável, mas você não deve ficar passando por cima das ordens de seus superiores ou tomar atitudes precipitadas sabendo que isso poderá te prejudicar na empresa.
Atitudes no trabalho
Existem algumas atitudes que podem te atrapalhar e também te deixar mal visto na empresa
Nos cursos de coaching, as pessoas aprendem como devem agir na empresa e que atitudes são válidas e quais podem prejudicá-las. Existem muitos trabalhadores, mas poucos profissionais, então cabe a cada um buscar aperfeiçoamento pessoal e profissional para que suas atitudes na empresa possam ser positivas e tragam benefícios. O treinamento comportamental através destes cursos é um dos principais caminhos para o sucesso dentro de uma empresa.
Para saber mais sobre comportamento humano no trabalho, confira o livro “O Comportamento Humano Na Empresa” de Yolanda F. Balcão, que fala sobre como o comportamento pode influenciar no trabalho e no desenvolvimento das equipes. Outro livro muito indicado para o assunto é o “Comportamento Humano No Trabalho – Uma Abordagem Organizacional” de Keith Davis.
Gostaram das dicas? Curta e compartilhe com seus amigos e faça de vários ambientes de trabalho os mais agradáveis possíveis!
 - See more at: http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/comportamento-no-trabalho-nao-fazer/#sthash.mZlCSfn0.dpuf
- See more at: http://www.sbcoaching.com.br/blog/comportamento/comportamento-no-trabalho-nao-fazer/#sthash.mZlCSfn0.dpuf

domingo, 23 de junho de 2013

10 atitudes que atrasam o seu crescimento, pensem nisso.

atitudes prejudiciais carreira
Más atitudes vão prejudicar sua carreira
Para conquistar uma carreira profissional de sucesso é preciso estar sempre bem preparado. Isso significa buscar a formação necessária, atualizar constantemente os conhecimentos, desenvolver habilidades variadas para tornar-se um profissional flexível e eficaz. Além disso, quem deseja alcançar uma boa posição no mercado de trabalho deve evitar algumas atitudes que acabam atrasando a carreira.

Falta de Interesse

Uma delas é não inteirar-se sobre os procedimentos da empresa, o que pode ser interpretado pelos gestores como falta de interesse pela organização e pesar como um ponto negativo no momento de oportunidades de promoção.

Incompatibilidade com perfil da empresa

Não se encaixar no perfil da empresa é outro problema. Muitas vezes a personalidade e os valores do indivíduo não correspondem aos valores e posicionamento da organização. Nesse caso insistir no emprego é um erro que pode comprometer o desenvolvimento da carreira, alem de desmotivar e criar um clima organizacional ruim. 

Falta de Compromisso

E se você acha que comparecer ao emprego todos os dias é o suficiente para demonstrar compromisso com o trabalho está muito enganado. A empresa precisa de resultados e não apenas de ações, para crescer temos que aparecer, ser vistos lembrem-se quem é visto é lembrado.

Faltas

Faltar ao serviço por qualquer motivo é outra atitude que impede os indivíduos de se tornarem bem-sucedidos em suas carreiras profissionais. Muitas faltas podem ser interpretadas como descaso e, se o funcionário parece não precisar da empresa, bem, a organização também acaba não precisando dele.

Má utilização de recursos

Utilizar os recursos da empresa de forma imprópria é mais um ato a ser evitado. Faça e receba ligações pessoais pelo celular e não pelo telefone da organização, e use o computador apenas para assuntos do trabalho. Deixe as postagens nas redes sociais e as compras online para casa.
Atitudes erradas trabalho
Quem deseja alcançar uma boa posição no mercado de trabalho deve evitar algumas atitudes que acabam atrasando a carreira

Falta de responsabilidade

Esquecer compromissos é algo que prejudica qualquer carreira. Afinal, isso é inevitavelmente percebido como irresponsabilidade e desinteresse, um dos que mas lembra como falta de responsabilidade são atrasos constantes, então muito cuidado.

Excesso de ego

Ter o ego muito elevado, assim como não admitir os erros são atitudes que prejudicam a sua evolução profissional. Humildade é uma característica essencial para quem deseja conquistar o respeito de todos na empresa e oportunidades de promoção.

Ócio criativo

Ter a mente fechada é mais uma atitude ruim para quem deseja decolar na carreira. As empresas precisam superar desafios todos os dias e, por isso, precisam de colaboradores criativos e proativos, dispostos a procurar soluções inovadoras e eficazes para os problemas.

Falta de Bom Senso

Algo que atrasa qualquer carreira, é falar mal do chefe ou de alguém importante da empresa. Esse tipo de coisa demonstra falta de ética e de respeito. Além disso, vale lembrar que o que se diz no trabalho sempre pode ser usado contra você. Portanto meça bem as palavras e evite comentários indelicados.

Atrasos

A pontualidade é uma atitude bem vista, cumprir seu horário de entrada e saída é um passo importante. Atrasos, mesmo sendo de poucos minutos, acabam demonstrando falta de responsabilidade com a empresa e com os clientes.
Para conquistar o sucesso profissional você precisa de determinação, motivação e de um plano de ações efetivas, que traga resultados cada vez mais positivos. Tudo isso pode ser alcançado com a ajuda do coaching. Com a orientação de um coach devidamente qualificado, você consegue analisar as situações de maneira clara e encontrar soluções assertivas para atingir qualquer objetivo.
- See more at: http://www.sbcoaching.com.br/blog/carreira/10-atitudes-atrasam-carreira/#sthash.S44e55qM.dpuf

Você Sabe se Autoavaliar?

auto avaliação essencial

A auto-avaliação é um exercício primordial para nós, não só no âmbito profissional, mas principalmente pessoal.

Desde a infância, vamos adquirindo a habilidade de avaliação, seja ela sobre coisas próximas, pessoas ou situações. Passamos por experiências, avaliamos circunstâncias e até mesmo pessoas. Porém, e quando chega o momento em que temos de nos avaliar?
A autoavaliação é um exercício primordial para nós, não só no âmbito profissional, mas principalmente no pessoal. Saber avaliar-se é uma tarefa essencial; porém, pode ser bem difícil, já que o ser humano tem a tendência de não ser tão crítico consigo mesmo.
No treinamento de coaching, a autoavaliação torna-se essencial; pois, ao trabalhar com outras pessoas e saber como potencializar suas capacidades, é necessário, antes, conhecer bem os próprios pontos fracos e fortes.
Autoavaliar-se traz benefícios pessoais, pois você passa a conhecer melhor suas preferências e capacidades e, assim, saberá quais são suas qualidades e defeitos para conseguir trabalhá-los de forma a beneficiá-lo. Essa avaliação também se torna benéfica na área profissional; pois, conhecendo suas habilidades e dificuldades, fica mais fácil saber como agir com base nelas, pontencializar o lado positivo e trabalhar o negativo.
avaliação profissional
Passamos por experiências, avaliamos circunstâncias e até mesmo pessoas, mas, e quando chega aquela parte em que temos que nos avaliar?
Siga as dicas listadas a seguir para fazer a autoavaliação.

Faça uma lista

Procure enumerar quais são seus pontos fracos e fortes, as atividades para as quais você tem mais facilidade e em quais pontos você tem dificuldades.  Pense tanto em tarefas relacionadas à sua casa quanto nas do trabalho e separe-as em dois grupos: profissional e comportamental.

Comece pelos pontos positivos

Ao descobrir suas qualidades, procure maneiras de mantê-las ou aprimorá-las. Por exemplo, se você é bom em uma tarefa, procure uma maneira de executá-la mais rápido ou aplique alguma maneira que possa transformar seu trabalho bom em excelente. A regra também vale para qualidades pessoais; por exemplo, se você é um bom ouvinte, procure usar essa habilidade a seu favor e trabalhe com base nisso, use como um diferencial.

Trabalhe os pontos negativos

Saber suas qualidades é a parte fácil. Agora, concentre-se nos defeitos enumerados em sua lista, descubra o motivo deles e o que você pode fazer para superá-los. Se você tem dificuldades para realizar certas tarefas, procure maneiras alternativas de realizá-las. Contudo, se o defeito for comportamental, a resolução pode ser um pouco mais difícil. Fazer um treinamento de coaching é uma boa maneira de você conhecer suas dificuldades e saber como trabalhá-las para se tornar um profissional mais capacitado.
- See more at: http://www.sbcoaching.com.br/blog/atinja-objetivos/voce-sabe-se-auto-avaliar/#sthash.7oCOIr1o.dpuf

MOTIVAÇÃO É TUDO !!

Confira o infográfico e saiba quais são os segredos para se manter desmotivado

sábado, 22 de junho de 2013

7 dicas para ajudar a encontrar um emprego.

1. Conheça-se
Todas as questões da vida passam pelo autoconhecimento. Quem não se conhece bem não sabe o que quer. Pode até chegar a algum lugar, mas não pelas próprias pernas. Provavelmente será empurrado ou engolido pelo mercado. Conhecer-se bem é saber quais são seus pontos fortes e fracos para aprimorá-los e desenvolvê-los isso é fundamental.
2. Desenvolva-se
Competências comportamentais, hoje, têm o mesmo peso que as habilidades técnicas. As empresas buscam profissionais inovadores, flexíveis, que se comuniquem bem e saibam trabalhar em equipe. Dependendo da função, o profissional precisará aprimorar ou desenvolver habilidades. Quase sempre esse processo se dá na prática. Porém, quando as limitações são visíveis observe se você cocação para aqui que esta fazendo ou querendo fazer, procure alguem que ja saiba e peça ajuda, será de muito valor.  
3. Conheça o mercado
Nunca foi tão simples e rápido ter acesso a informações. A internet é o principal instrumento, mas não o único. É válido ler o que os veículos de comunicação e publicações especializadas informam a respeito da carreira que você pretende seguir. Converse também com profissionais da área e questione sobre a rotina de trabalho. Fique de olho nas exigências de mercado. Hoje em dia, grande parte das empresas pede fluência em algum idioma, principalmente o inglês. Prepare-se.
4. Conheça a empresa
Comungar com os valores e a missão da empresa é primordial para realizar um bom trabalho e sentir-se satisfeito. Por isso, conheça a organização antes de aceitar propostas. O site corporativo, as publicações e o contato com profissionais que atuam ou atuaram na companhia ajudam.
5. Especialize-se
Visão macro, flexibilidade, domínio da comunicação e espírito de equipe são competências essenciais, mas as empresas precisam também de profissionais que dominem determinado tema. Assim, conhecer um assunto profundamente é, do mesmo modo, requisito básico. Além disso, o torna mais competitivo e pode lhe render um salário mais vantajoso.
6. Atualize-se
É preciso estar de olho nas tendências da profissão. Novos procedimentos e ferramentas surgem velozmente em todas as áreas. Busque cursos de qualidade e que realmente irão agregar valor ao seu trabalho. Quem não se atualiza para no tempo e corre o risco de sucumbir.
7. Faça networking ou rede de contatos
Estima-se que 80% das oportunidades profissionais não chegam ao público. Isso significa que a maioria dos postos são ocupados por indicação. Mas não adianta se fazer visto em todos os eventos corporativos ou inflar sua rede na internet. Networking é uma via de mão dupla. Você e o outro precisam comungar interesses. Construir uma rede de relacionamento profissional requer dedicação e paciência.
e a chave para o sucesso.


sexta-feira, 21 de junho de 2013

Agora vou deixar 6 dicas para conseguir um emprego online.


Encontrar e oferecer vagas online é um recurso cada vez mais adotado por empresas e candidatos. Aprenda a usar o mundo virtual a seu favor 


"A internet revolucionou o mercado de trabalho. Antes, os anúncios impressos atingiam um número menor de profissionais e a probabilidade de alguém descobrir a oportunidade da sua carreira era limitada", diz o consultor em recursos humanos Johnatan P. Abraão, de São Paulo.

alem disso a internet tornou-se uma ferramenta indispensável tanto para aqueles que ainda não sabem qual carreira escolher ou como se  inserir no mercado de trabalho.

Há modalidades distintas de negócios na rede. Alguns sites e agências cobram dos candidatos para divulgar os seus CVs. Também há portais que cobram das empresas para que elas acessem os seus bancos de dados. "Um dos benefícios das agências que cobram dos candidatos é que elas buscam as empresas de forma insistente e acabam atingindo muitas delas", diz. Já pensando pelo lado da empresa, os sites pagos nem sempre oferecem candidatos adequados à vaga. "Por isso, os gratuitos são acessados também", afirma Abraão.
e levando em consideração que nos queremos um emprego e as vezes não temos dinheiro para pagar devemos aproveita os site gratis, que se popularizou depois do face, twitter e outros.


O LinkedIn assim como facebook é outra ferramenta usada por candidatos e empresas. Mas ele funciona mais para cargos altos. "As grandes corporações costumam buscar o candidato, mais do que esperar que o anúncio seja visto por ele, e para isso o LinkedIn e facebook caim como uma luva", explica o consultor. A dica para uma boa empregabilidade, garante, é disponibilizar o seu currículo em sites pagos e gratuitos. "E sempre mantenha o CV atualizado, pois muitos sites priorizam os candidatos que atualizaram os seus dados recentemente", ressalta.

O currículo deve ser fácil de ler e organizado em tópicos objetivos. "Faça uma lista com as principais atividades, saiba como destacar as informações positivas e os seus diferenciais", aconselha. Vale lembrar que, para ter resultado, é necessário dedicar ao menos três horas diárias para preencher cadastros, pesquisar agências e enviar currículos. Sites de empresas ligadas à sua área de atuação, que tenham links como "Trabalhe Conosco", devem ser priorizados. Por fim, não se esqueça de que Twitter, blogs e grupos de discussão também são canais importantes.


Para se dar bem online

agora iremos ver algumas dicas que são preciosas para você se destacar no universo virtual

1 - Leia atentamente a descrição da vaga

"E então se antecipe a possíveis dúvidas que o recrutador pode ter. Por exemplo: se a empresa é em São Paulo e você mora em Brasilia, e a vaga é em Brasilia  deixe bem claro que tem facilidade de chegar ao local do trabalho a maioria das empresas não são de Brasilia, é importante saber dar informações corretas; distancia que vc mora do local e quantidade de transporte que irá usar, se não possui experiência específica na área, explique por que acredita que possa ser a candidata perfeita", aconselha.

2 - Revise o seu texto com atenção

Seja no e-mail de resposta, seja no próprio currículo, tome muito cuidado para não deixar passar erros de português ou vacilos de digitação. é sempre bom dar uma segunda olhada e perdi para alguém também da uma olhada pra vc ajuda e muito.

3 - Envie o currículo em formato adequado

Há quem prefira receber as suas qualificações em formato texto, no corpo do e-mail, e quem goste de um documento de Word mais estruturado. Os arquivos em PDF, RTF ou qualquer formato relativamente universal são os mais adequados, segundo o consultor. "Acho arriscado mandar em DOCX, caso o recrutador não tenha a última versão do Office", pontua ele. ai pode ser um problema pra vc.

4 - Tome cuidado na escolha do e-mail

Evite usar e-mail muito populares, que vc usar pra tudo pois caso o recrutador te responda poderá fica perdido na sua caixa de entrada entre os seu e-mails.  "Um e-mail formal com o seu próprio nome é relativamente simples de criar e alem disso ajuda bastante no marketing pessoal", uma outra cousa muito importante são e-mail com adjetivos tipo" tati_taradinha@... ou safadinhodf@..., gente imagina a cara do recrutador recebendo um e-mail com esses nomes. de ser muito estranho e engraçado.

5 - Cuide dos seus perfis online

Colocar o link para o perfil nas redes sociais facilita o trabalho de um recrutador decidido a bisbilhotar a sua vida. mas só faça isso se for pedido. Mas, independentemente de divulgar ou não os perfis no currículo, a chance de investigarem o seu Facebook e LinkedIn são grandes. A forma como você se apresenta, as comunidades de que faz parte e os comentários dos seus colegas dizem muito sobre você.

6 - Esteja onde o seu futuro chefe está

Entre em grupos que têm a ver com a sua profissão e participe ativamente deles, para construir uma boa imagem junto às pessoas antes mesmo de aparecer uma vaga. isso chama-se rede de contatos, assim vc sempre será visto, Quase toda profissão tem grupos de discussão no Google ou no Yahoo Groups, basta procurá-los.

acredito que essas são dicas que pode e muito ajudar no busca do empregos dos sonhos.
 

sábado, 8 de junho de 2013

agora vamos ver suas hablidades em busca uma vaga de emprego ou recolocação

você sabe procurar emprego?

Buscar uma colocação no mercado de trabalho é mais difícil do que se imagina. mas será mesmo ? Alguns começam mandando currículos sem critério, primeiro indício de que a pessoa não sabe procurar emprego.

"Tente adequar ao máximo o seu perfil com o da vaga que está concorrendo.  mesmo que que você tenha que fazer mais de um  curriculum.  Não adianta mandar 30 currículos para locais que não estão interessados na contratação. Isso não vai ter resultados", disse a consultora de planejamento de
carreira da Manager, Carina Daniel.

Termômetro: entrevistas
Outra medida que ajuda o profissional a medir se sabe mesmo procurar
emprego é o fato de estar sendo chamado para entrevistas. "Se não estiver, alguma coisa está errada, desde o currículo até a forma como o enviou", disse.

Nesse caso, Carina orienta os profissionais a buscar ajuda em uma empresa especializada em contratação. Como dica, ao enviar currículo pela internet, mande individualmente para cada empresa. Se for pessoalmente, vista-se com de acordo com o perfil da empresa não adianta ir com um  traje social para passar uma boa imagem, se o perfil da empresa não é esse você vai fica estranho e desconfortado.

Opções
Os profissionais têm diversos canais para buscar um emprego. O primeiro deles, e mais acessível, é o networking - ou a rede de contatos -, maneira mais fácil de conseguir indicações e saber de vagas abertas no mercado.

Outra opção são as empresas-foco. "São aquelas companhias que têm potencial para contratar o profissional, como
empresas em que já atuou ou as concorrentes", explicou Carina.

Além disso, o candidato ainda pode procurar ajuda nas consultorias, que ajudarão no
comportamento do profissional, cadastrar o currículo na internet e, dependendo do nível, contatar um headhunter.

galera iremos ver algumas informações importantes vamos começar com um curriculum

Você já deve ter lido centenas de textos e guias sobre como elaborar um bom currículo, mas aqui estão algumas dicas que com certeza são novas para você e vão ajudar a deixar seu currículo ainda melhor!
Primeiro é importante que você saiba quais são os principais objetivos de um currículo:
1. Atrair a atenção do RH
Em meio a milhares de currículos que o selecionador de RH recebe todos os dias, fazer com que ele se interesse exatamente pelo SEU currículo é o primeiro passo.
2. Manter o selecionador interessado na leitura
Após despertar o interesse do selecionador de RH pelo seu currículo, você precisa fazer com que ele continue querendo ler seu currículo até o fim.
3. Ser convocado para a entrevista
Após o selecionador de RH ter lido totalmente o seu currículo, você só será convocado para a entrevista se o selecionador tiver tido uma boa impressão e gostar do que leu. Se suas experiências estiverem condizentes com seus objetivos profissionais, se o currículo está bem escrito, sem erros de português, entre muitos outros fatores que vou comentar neste post.
Pensando nisso, desenvolvi uma forma bastante prática para construir um bom currículo.
Primeiramente vamos dividir o currículo em duas partes:
  1. Identificação, dados pessoais e dados de contato
  2. Dados de formação e da sua vida profissional
A primeira parte é bem simples e fácil. Vamos deixar o nome sozinho, numa linha e escrevê-lo com fonte número 12.
Abaixo do nome colocaremos os outros dados, divididos em duas colunas, uma alinhada à esquerda e outra à direita. Vamos utilizar aqui fonte número 10.
Faça uma linha de divisão entre a parte 1 e 2 e vamos agora para a segunda parte.
Comece a segunda parte com seu Objetivo Profissional. Ele deverá estar sozinho na linha e ser escrito com uma fonte maior do que a do seu nome. Vamos utilizar aqui o tamanho 14 para fonte.
Agora, vamos subdividir estes próximos textos em cinco grandes grupos, sendo eles:
  • Grupo 1:  Principais Qualificações
  • Grupo 2: Formação e Experiências profissionais
  • Grupo 3: Idiomas, cursos e informática
  • Grupo 4: Prêmios, viagens e trabalhos voluntários
  • Grupo 5: Observações ou Informações Adicionais
Relembrando os três objetivos que o currículo precisa atingir e fazendo um paralelo com o que já dissemos até agora:
As informações do Grupo 1  servem para atrair a atenção do selecionador para o seu currículo e criar nele a vontade de continuar lendo.
Os outros grupos (de 2 a 5) são relacionados ao objetivo número 2, que é manter a atenção do selecionador, e a ordenação destes grupos serve para apresentar as informações de acordo com a relevância de cada assunto. As informações mais relevantes aparecem primeiro. Com isso, continuamos mantendo a atenção do selecionador para a leitura total do currículo.
Por fim, a informação que estiver contida no currículo e a forma como esta foi escrita é que despertará, ou não, o interesse do selecionador para chamá-lo a uma entrevista presencial.